雇傭童工屬于什么違法行為?
雇傭童工的,屬于違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲未成年人。藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)法雇傭未滿十八歲怎么處理?
1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;
2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;
4、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。