勞務派遣與勞務外包的認定關系是什么？
(一)用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
(二)對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
(三)形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。
(四)侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
勞務派遣與勞務外包的開票方式有什么
1、如果購買方需要的是普通發(fā)票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關系，稅率欄顯示6%或者3%;
2、如果購買方需要的是專用發(fā)票，又有三種方式：一是銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具或代開專票，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關系，稅率欄顯示6%或者3%;二是銷售方通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印差額征稅字樣;三是一筆業(yè)務開兩張發(fā)票，一張普票和一張專票。普票對應的含稅銷售額是差額扣除部分，按照6%的稅率或者3%的征收率開具。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
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