作為創(chuàng)新型國際化制藥企業(yè)，恒瑞醫(yī)藥將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心動力之一，積極順應(yīng)新時代人才發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化人才吸引機制，特別是加大對優(yōu)秀及創(chuàng)新人才的吸引力度。通過建立先進的人才管理體系和提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，公司不斷吸引來自世界各地的優(yōu)秀人才加入，目前公司全球員工超2萬人，其中全球研發(fā)團隊超5500人。

恒瑞持續(xù)推進以績效為導(dǎo)向的薪酬體系建設(shè)，不斷完善福利制度，關(guān)愛員工身心發(fā)展，科學(xué)評估員工貢獻，并為員工打造了各項長期與短期激勵機制，配備完善的薪酬結(jié)構(gòu)和健全的福利體系，進一步激發(fā)人才的潛能和動力，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。

深耕育土，構(gòu)建人才多元化成長機制

人才培養(yǎng)是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的基石，恒瑞不斷加強人才梯隊建設(shè)，開展了一系列人才儲備培養(yǎng)計劃，通過“雙百計劃”“星青年計劃”“瑞鷹計劃”等人才培養(yǎng)計劃，篩選、鍛煉目標(biāo)層級儲備人員，培養(yǎng)了一批專業(yè)化的各層級管理人員，全力打造專業(yè)化、年輕化、國際化人才梯隊，為人才的可持續(xù)發(fā)展不斷注入新的活力。

同時，恒瑞始終將“以幫助員工全面發(fā)展”作為企業(yè)文化建設(shè)的重要切入點，定期組織員工開展優(yōu)秀員工分享會、主題演講、戶外拓展等活動，培養(yǎng)員工主人翁意識和責(zé)任感，提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為留住人才、培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)，逐步形成了一套讓優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的有效機制，驅(qū)動員工勇于突破、銳意革新，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的“雙向奔赴”。

在卓越的人才體系支撐下，恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新和國際化戰(zhàn)略成效顯著。目前，公司已在國內(nèi)獲批上市18款新分子實體藥物（1類創(chuàng)新藥）和4款其他創(chuàng)新藥（2類新藥），另有90多個自主創(chuàng)新產(chǎn)品正在臨床開發(fā)，約400項臨床試驗在國內(nèi)外開展。

未來，恒瑞醫(yī)藥將繼續(xù)努力，進一步加大人才投入，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才競爭力，不斷提升自身的人力資源管理水平，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機會，助力公司可持續(xù)創(chuàng)新國際化，為全球健康事業(yè)貢獻中國力量。

“杰出雇主認證”由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)起，旨在認證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領(lǐng)先雇主。“中國杰出雇主”認證是該評選在中國區(qū)域的具體實踐，通過全球統(tǒng)一的認證標(biāo)準(zhǔn)和流程，對參評企業(yè)人力資源六大領(lǐng)域及20個話題進行綜合評估，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等，最終評選出年度杰出雇主。

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