“沒想到剛說完我們的難處，這就給我們解決了。在這打工滿意得很，食宿好，管理也人性化。”3月25日，息縣阿爾本戶外有限公司的職工趙靜開心地說。

為不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。近日來，息縣人社局到園區保障用工企業開展滿意度調查。通過走訪了解到阿爾本戶外有限公司的幾位女職工的孩子正在上高中，廠里是單休只有周日放假，周六正常上班。這樣只有半天時間陪孩子。了解到這一情況后，息縣人社局立刻溝通聯系阿爾本戶外有限公司的相關部門。“沒想到從這周開始，周六下班的時間調整到下午5點，同時周日上班的時間也提前了，我和其他姐妹都很高興，我們心里都暖融融的，這樣既能多陪陪孩子錢也沒少掙！”趙靜說道。

“廣開門路引”只是第一步，把人才“用心用情留”“人崗匹配用”才是關鍵，招工送工不是“一錘子買賣”，后期及時跟進同樣至關重要。息縣人社局開展滿意度調查，當好員工“娘家人”，目前已對四家企業進行實地取樣，主要調查的目標人群有新入職員工、老員工、外地返鄉入職員工等具有典型代表性的群體，主要調查了解員工的薪酬待遇、訴求和意見建議等情況，并根據反饋的問題及時與企業進行溝通協商，力爭能夠得到合理地解決。

據了解，為扎實推進縣域經濟增長、滿足重點企業用工需求，息縣人社局早謀劃、早部署、早落實，搶抓春節黃金期，在各鄉鎮（辦事處）及縣直各單位的共同努力下，目前共有3500余名城鄉勞動力及外出務工返鄉人員實現就業。

“當好娘家人的答案，在離職工最近的地方。我們就是要經常到職工身邊去，同他們面對面交流，了解思想動態，傾聽意見建議，成為他們愿意講真話、交真心、訴真情的朋友。同時我們也將持續構建和諧勞動關系，把職工的利益放在首位，健全完善產業工人招聘系統和優惠政策，保障園區規上和招引重點企業用工，打造高效質優的營商環境。切實提高職工的幸福感和滿意度當好百姓的“勤務員”、企業的“店小二”。”息縣人社局局長裴婭暉說。（郝昱瑋 李澤昌 胡譯丹 張繼銘）

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