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12月22日，BOSS直聘正式以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。至此，BOSS直聘成為同時(shí)在納斯達(dá)克交易所、香港交易所上市的公司。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“香港是國際金融中心，是連通內(nèi)地的成熟資本市場。未來，我們希望按照香港股市的規(guī)矩，與股民一起成長，一起分享成長的紅利。”

據(jù)BOSS直聘官方披露的招股書，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者1.132億人、認(rèn)證企業(yè)960萬家。在2022年前三個(gè)季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營收34.29億元，經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流達(dá)8.47億元。

而上一次披露的招股書數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘的認(rèn)證求職者及認(rèn)證企業(yè)分別是1.008億人及890萬家。3個(gè)月時(shí)間新增1240萬求職者和70萬企業(yè)，這還是在BOSS直聘世界杯廣告面世之前，足見用戶對BOSS直聘的期待。

在用戶高速增長的同時(shí)，受中概股大環(huán)境的回暖和Q3業(yè)績的提振，BOSS直聘進(jìn)入11月以來股價(jià)強(qiáng)勢反彈，漲幅超70%。中概股進(jìn)入估值修復(fù)通道，港股近期同樣逆轉(zhuǎn)，利好剛剛登陸港股的BOSS直聘。

為何BOSS直聘如此看重用戶增長？而大規(guī)模的用戶增長又能為BOSS直聘帶來什么？或許，這要從BOSS直聘的商業(yè)模式說起。

作為一家人力資源行業(yè)的公司，BOSS直聘與此前在港股上市的人資公司萬寶盛華大中華、人瑞人才等不同，這是一家在線招聘平臺。平臺模式最大的特點(diǎn)就是能形成規(guī)模，效率更高。受益于已經(jīng)積累的龐大且多元化的求職者與企業(yè)客戶，BOSS直聘形成了強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)：一方面，求職者規(guī)模的擴(kuò)大會(huì)吸引更多雇主加入；另一方面，更多的工作機(jī)會(huì)也會(huì)吸引更多的求職者，形成良性循環(huán)。B、C兩端相互促進(jìn)，再加上智能算法匹配技術(shù)，人崗匹配效率顯著提升。

BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬也曾在《詳談》中提到，要堅(jiān)決要干匹配，不會(huì)干也得干。這個(gè)行業(yè)的本質(zhì)就是要把一個(gè)人才資源和一個(gè)崗位資源配置起來。

在線招聘生態(tài)的繁榮，造就了BOSS直聘的護(hù)城河。也正因?yàn)槠脚_上求職者和招聘者都很活躍，企業(yè)付費(fèi)意愿也隨之提升。有人曾質(zhì)疑BOSS直聘主要服務(wù)中小企業(yè)，中小企業(yè)付費(fèi)能力弱，但其實(shí)中小企業(yè)的韌性很強(qiáng)。中小企業(yè)招人不是不愿意付費(fèi)，而是更看重招聘性價(jià)比。由于用戶足夠活躍，招聘者在BOSS直聘上能更快收到回復(fù)和招到合適的人，因此他們?yōu)榇烁顿M(fèi)的意愿也會(huì)越來越強(qiáng)。

某種程度上，提升智能匹配技術(shù)和促進(jìn)用戶活躍是相輔相成的。算法推薦的人才和職位越精準(zhǔn)，用戶就越活躍。用戶越活躍，就越能給算法投喂大量用戶數(shù)據(jù)。而這兩者的同步提升，則是BOSS直聘吸引企業(yè)付費(fèi)、實(shí)現(xiàn)營收和凈利潤增長的根本，也是投資者最看重的一點(diǎn)。

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