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誰(shuí)可曾想過(guò)，一件西服竟能搭載如此多的科技材料與設(shè)計(jì)工藝。

倘若不把心思傾注于產(chǎn)品之中，又怎能對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新產(chǎn)生這么多啟發(fā)性的想法？“基于我過(guò)去的專(zhuān)業(yè)和我現(xiàn)在的角色，我一直在思考，定制服裝創(chuàng)新設(shè)計(jì)的源動(dòng)力是什么，是設(shè)計(jì)師的突發(fā)奇想，是市面上原材料更新?lián)Q代或者說(shuō)是服裝企業(yè)老板的一時(shí)興起：‘ 我們?cè)搫?chuàng)新了。’其實(shí)，這種思考邏輯都倒置了。”在采訪(fǎng)關(guān)于喬治白如何開(kāi)發(fā)出“輕職場(chǎng)”西服產(chǎn)品背后的設(shè)計(jì)故事時(shí)，池也董事長(zhǎng)仿佛回到了多年前的面對(duì)裁剪案臺(tái)時(shí)的樣子，“假如每一家企業(yè)都只是按國(guó)標(biāo)去生產(chǎn)一件成衣，每一家出來(lái)的產(chǎn)品都是一樣的，那客戶(hù)就無(wú)所謂這個(gè)品牌是喬治白還是ABC了，所以創(chuàng)新是一定要抓的。回到剛剛的話(huà)題，我認(rèn)為創(chuàng)新是基于人的需求，基于每一位身穿我們喬治白產(chǎn)品的顧客，作為品牌需要去滿(mǎn)足并超越顧客的期望。從這個(gè)源頭出發(fā)去思考，無(wú)論是工藝改進(jìn)、設(shè)計(jì)研發(fā)還是新材料的應(yīng)用等，所有的努力都圍繞這個(gè)核心訴求。正如西服的英文suit，轉(zhuǎn)化成形容詞就是suitable(中文：適宜的)，怎么讓穿著者更加有型、舒適自在，也許前人在造詞的時(shí)候就已經(jīng)預(yù)設(shè)好了這個(gè)命題。”

現(xiàn)代職場(chǎng)節(jié)奏越來(lái)越快，與日俱增的壓力讓職場(chǎng)人時(shí)常感到身心俱疲，隨之而來(lái)的職業(yè)倦怠也漸漸成為當(dāng)下職場(chǎng)人的流行癥候，這時(shí)候就需要心理上的正向引導(dǎo)，幫助職場(chǎng)人看到事物的積極面；而喬治白所能做的，就是在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，在職業(yè)裝設(shè)計(jì)研發(fā)上做一些積極的嘗試——減輕身體負(fù)擔(dān)，釋放壓力，助力職場(chǎng)人共克時(shí)艱、迎難而上。

在立項(xiàng)調(diào)研后，喬治白產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部聯(lián)合職業(yè)裝研究所和科技研發(fā)中心，潛心研究，成功推出“輕職場(chǎng)西服”，旨在解決正裝西服穿著壓力大、束縛重的痛點(diǎn)，煥發(fā)商務(wù)正裝新活力。喬治白與東華大學(xué)聯(lián)合成立的“職業(yè)裝研究所”，從職場(chǎng)生態(tài)、流行元素、人體工程、環(huán)保公益等視角多維度研究職業(yè)裝未來(lái)趨勢(shì)。而喬治白與上海工程技術(shù)大學(xué)聯(lián)合成立的“科技創(chuàng)新研究中心”，則不斷探索服裝前沿科技、新材料的研發(fā)及其在不同職場(chǎng)環(huán)境中的應(yīng)用。三方的鼎立合作，使得輕職場(chǎng)系列的西服產(chǎn)品以當(dāng)代前沿學(xué)術(shù)理論為基礎(chǔ)，同時(shí)承載喬治白對(duì)職場(chǎng)樣態(tài)的新思考：“身體輕盈，心中自在”——這正是輕職場(chǎng)西服“正裝美學(xué)”3.0的設(shè)計(jì)理念。

輕職場(chǎng)西服結(jié)合人體工學(xué)，重新定義正裝形態(tài)。引入全新輕量級(jí)材料，對(duì)關(guān)鍵部位的內(nèi)襯進(jìn)行輕盈升級(jí)，減輕西服“看不見(jiàn)”的重量。更輕薄的袖棉條、前薄后厚的墊肩、不壓肩的肩端容勢(shì)工藝，在保持肩部造型前圓后登的前提下，減輕肩關(guān)節(jié)壓迫感，使肩部輕松舒適；輕薄胸襯在保證胸型飽滿(mǎn)的同時(shí)厚重減半，駁頭去粘襯工藝使得駁頭靈動(dòng)飄逸。五大升級(jí)讓西服呈現(xiàn)自?xún)?nèi)而外的輕盈態(tài)，盡致詮釋舒適『輕職場(chǎng)』理念。

池也董事長(zhǎng)在訪(fǎng)談中還聊到一句令人印象深刻的話(huà)，“企業(yè)是由個(gè)體組成，每一位個(gè)體閃耀才能組成企業(yè)的輝煌。然而人在束縛之下，是會(huì)逐漸淡的。所以喬治白著力于讓每個(gè)個(gè)體都能夠減少束縛，持續(xù)發(fā)光。”也許正是基于這種理念，喬治白在版型設(shè)計(jì)這一塊做得特別出色。結(jié)合三十多年定制經(jīng)驗(yàn)和積累的千萬(wàn)級(jí)定制大數(shù)據(jù)，并融匯職業(yè)裝研究所前沿理論，輕職場(chǎng)西服在正裝版型方面進(jìn)行了溯源重譯。不僅能滿(mǎn)足商務(wù)場(chǎng)合所需的正式、筆挺，還能塑造出個(gè)人的出眾風(fēng)度，同時(shí)該系列產(chǎn)品還可以全方位契合職場(chǎng)人士的工作習(xí)慣。例如將后袖籠風(fēng)琴褶適當(dāng)加深，使得穿著者在伏案時(shí)，后背不緊繃，抬手時(shí)，雙臂少束縛，而衣著在活動(dòng)中依舊平服得體。喬治白從著裝入手，為職場(chǎng)人提供舒心辦公的特別體驗(yàn)，由外向內(nèi)地將“輕松”烙印在職場(chǎng)日常中。

無(wú)論是內(nèi)卷還是躺平,“精神內(nèi)耗”一般的職場(chǎng)情緒是需要被關(guān)注的，這些詞匯所折射而出的“輕職場(chǎng)”訴求，是市場(chǎng)真切的聲音，未來(lái)可以預(yù)見(jiàn)的趨勢(shì)。喬治白所倡導(dǎo)的理念，就是要讓職場(chǎng)人在商業(yè)世界披荊斬棘時(shí)，卸下重負(fù)，輕裝上陣！

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