年底雙薪制是什么意思?

年底雙薪制的意思就是國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，企業(yè)和其他單位按照國家的有關(guān)規(guī)定，為其雇員多發(fā)一個月工資的形式。但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，企業(yè)或者國家事業(yè)單位基本上都是到了年底的時候會有年終獎，到了12月底的時候發(fā)放雙薪制的這種做法，并不是特別的普及。

年底雙薪怎樣發(fā)放?

“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業(yè)多發(fā)給員工1個月的工資，這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要做滿1年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是“12+2”，即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，按公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量，多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。　　年底雙薪和年終獎一樣，都非用人單位的法定義務(wù)，屬于其自主管理范疇。雖然年底雙薪制度可以由用人單位自行規(guī)定，但并不意味著可以不受任何限制。因此，用人單位在制訂年底雙薪制度時需注意：

第一，年底雙薪和年終獎并非同一概念。年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅僅是與工作時間關(guān)聯(lián)。有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)的設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，實(shí)質(zhì)上，此時的年底雙薪已然是年終獎的概念。

第二，既然年底雙薪制度與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在勞動的正常提供上，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”在實(shí)務(wù)中很容易引發(fā)爭議并面臨敗訴的危險(xiǎn)。所以，要了解年底雙薪怎樣發(fā)放，您可以了解您所在用人單位對年底雙薪的發(fā)放是怎樣規(guī)定的。

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