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當(dāng)前看點(diǎn)!金融、房地產(chǎn)等降薪,哪個(gè)行業(yè)人均薪酬高?
2023-05-10 11:24:23 來(lái)源:新京報(bào) 編輯:

隨著年報(bào)季的結(jié)束,當(dāng)A股上市公司們交出自己的年度成績(jī)單時(shí),對(duì)上市公司員工來(lái)說,對(duì)比薪酬總額與個(gè)體收入,頗有深刻體會(huì)。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2022年,A股上市公司應(yīng)付職工薪酬總額(本期增加)超過11.95萬(wàn)億元,同比微增。同期,這些上市公司旗下的員工總數(shù)接近3000萬(wàn)人。

從員工人均薪酬來(lái)看,2022年,有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬(wàn)元,占比不足3%。2022年,A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元,同比微增,共有8家企業(yè)的高管年度薪酬總額超過1億元,比2021年多了3家。

在申萬(wàn)劃分的31個(gè)一級(jí)行業(yè)中,2022年A股市場(chǎng)上,非銀金融的員工人均薪酬平均值最高,輕工制造的員工人均薪酬平均值最低。從漲跌幅來(lái)看,2022年,大部分行業(yè)都在漲薪,僅有房地產(chǎn)、非銀金融、電子三個(gè)行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比下滑,其中,電子行業(yè)下滑幅度最大。


【資料圖】

A股上市公司支付職工薪酬總額近12萬(wàn)億

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2022年,A股上市公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入總額超過71萬(wàn)億元,凈利潤(rùn)總額超過5萬(wàn)億元。人工費(fèi)用是每家企業(yè)營(yíng)業(yè)成本中不可缺少的項(xiàng)目,那么2022年,企業(yè)在賺錢的同時(shí),又給員工發(fā)放了多少薪酬呢?

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2022年,A股上市公司應(yīng)付職工薪酬總額(本期增加)超過11.95萬(wàn)億元,同比微增。其中,前14家均來(lái)自金融行業(yè),農(nóng)業(yè)銀行憑借714.69億元的應(yīng)付職工薪酬總額登至榜首。根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布的2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告可知,每股社會(huì)貢獻(xiàn)值=基本每股收益 +(納稅總額+職工薪酬福利+利息支出+對(duì)外捐贈(zèng)金額)/股本。可見,員工薪酬福利已經(jīng)成為體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)之一。

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2022年員工人均薪酬從不足2萬(wàn)元到超過170萬(wàn)元不等,其中,員工人均薪酬超過70萬(wàn)元的有23家,超過50萬(wàn)元的有125家,超過30萬(wàn)元的有609家,超過20萬(wàn)元的有1660家,超過10萬(wàn)元的有4677家,占比超過90%。

從員工人均薪酬來(lái)看,2022年,有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬(wàn)元,占比不足3%。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,新潮能源是少見的員工人均薪酬超過100萬(wàn)元的A股上市公司之一。新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者觀察該公司最近七年的員工人均薪酬發(fā)現(xiàn),其并非一開始就出手闊綽,2016年員工人均薪酬不足30萬(wàn)元,2017年則不足70萬(wàn)元,但2018年的員工人均薪酬超過190萬(wàn)元。

也有A股上市公司的員工人均薪酬較低。比如,勁旅環(huán)境2022年員工人均薪酬不足2萬(wàn)元。根據(jù)財(cái)報(bào)可知,勁旅環(huán)境員工數(shù)量眾多,2022年領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)為43930人。雖然人均工資低,但是財(cái)報(bào)顯示,勁旅環(huán)境的高管們薪資普遍不低。2022年,勁旅環(huán)境董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理于曉霞的稅前年薪為92.42萬(wàn)元,董事兼副總經(jīng)理王傳華的稅前年薪為103萬(wàn)元,財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書黃增榮的稅前年薪為82.48萬(wàn)元,董事兼副總經(jīng)理于曉娟的稅前年薪為75.98萬(wàn)元。

招股書顯示,2021年,勁旅環(huán)境的員工總數(shù)為36069人,57.22%的員工年齡在60歲以上。可見,勁旅環(huán)境已達(dá)退休年齡員工人數(shù)較多,這些員工無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2021年,勁旅環(huán)境的勞務(wù)用工人數(shù)為26455名,占比為73.35%,全部已達(dá)退休年齡,公司表示,勞務(wù)員工年齡較大、體力較差,與適齡員工相比,其工作效率相對(duì)較低,因此勞務(wù)員工的平均薪酬水平較低。

非銀金融高管及員工人均薪酬平均值最高

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2022年A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元,前三名公司高管薪酬總額超過186億元,董事長(zhǎng)薪酬總額超過56億元,共有8家企業(yè)的高管年度薪酬總額超過1億元。

從申萬(wàn)劃分的31個(gè)一級(jí)行業(yè)來(lái)看,2022年,A股市場(chǎng)上,非銀金融的高管年度薪酬平均值最高,超過1900萬(wàn)元;美容護(hù)理的董事長(zhǎng)薪酬平均值最高,超過190萬(wàn)元;非銀金融的總經(jīng)理薪酬平均值最高,超過200萬(wàn)元;銀行的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬平均值最高,超過190萬(wàn)元;非銀金融的董事會(huì)秘書薪酬平均值最高,超過150萬(wàn)元。

從單個(gè)企業(yè)來(lái)看,2022年,三一重能的董事長(zhǎng)薪酬位列A股董事長(zhǎng)薪酬之首。財(cái)報(bào)顯示,2022年三一重能的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理周福貴稅前年薪為4235.61萬(wàn)元。而周福貴并非三一重能年薪最高的高管。2022年,三一重能的董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強(qiáng)稅前年薪為5497.89萬(wàn)元。

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,在申萬(wàn)劃分的31個(gè)一級(jí)行業(yè)中,2022年,A股市場(chǎng)上,非銀金融的員工人均薪酬平均值最高,約為44.67萬(wàn)元,輕工制造的員工人均薪酬平均值最低,約為12.7萬(wàn)元。

多數(shù)行業(yè)漲薪,社會(huì)服務(wù)、石油石化等漲幅大

從漲跌幅來(lái)看,2022年大部分行業(yè)都在漲薪,僅有房地產(chǎn)、非銀金融、電子三個(gè)行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比下滑。其中,電子行業(yè)下滑幅度最大。新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者注意到,社會(huì)服務(wù)、石油石化、煤炭等屬于員工人均薪酬平均值漲幅較大的行業(yè)。從所屬行業(yè)內(nèi)企業(yè)的營(yíng)收總額漲幅來(lái)看,石油石化行業(yè)去年的業(yè)績(jī)漲幅也很顯著。

根據(jù)申萬(wàn)行業(yè)的劃分,石油石化行業(yè)里共有47家A股上市公司。2022年,這47家上市公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)收總額約為8.38萬(wàn)億元,凈利潤(rùn)總額約為4093億元,而且大部分企業(yè)都處于盈利狀態(tài)(36家盈利,11家虧損)。其中,中國(guó)石油的凈利潤(rùn)最高,中國(guó)石化的營(yíng)業(yè)收入最高,新潮能源的員工人均薪酬最高。

那么,為何電子行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比降幅最大,是否和行業(yè)景氣度相關(guān)?根據(jù)申萬(wàn)行業(yè)的劃分,電子行業(yè)里共有442家A股上市公司。2022年,這442家上市公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)收總額約為2.95萬(wàn)億元,凈利潤(rùn)總額約為1374億元,其中,73家企業(yè)凈利潤(rùn)虧損,占比約為16.5%。

2022年,電子行業(yè)里歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)虧損額最高的企業(yè)為歐菲光,其虧掉了約51.82億元。歐菲光表示,2022年,全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性和不確定性仍然存在,多領(lǐng)域呈現(xiàn)出顯著的分化態(tài)勢(shì);全球芯片供應(yīng)和人民幣兌美元匯率劇烈波動(dòng),導(dǎo)致消費(fèi)電子和智能汽車等多個(gè)行業(yè)均出現(xiàn)了原材料價(jià)格上漲、供應(yīng)短缺等問題;消費(fèi)類電子產(chǎn)業(yè)承受需求不振的較大壓力,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,短期內(nèi)對(duì)公司所處行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜分析:“2022年A股上市公司員工薪酬水平有升有降,從行業(yè)來(lái)看主要與行業(yè)績(jī)效有關(guān),同時(shí)也與監(jiān)管部門的政策導(dǎo)向不無(wú)關(guān)系。但就高管薪酬而言,卻呈現(xiàn)全面快速上漲趨勢(shì),這一方面除了與所在行業(yè)與企業(yè)業(yè)績(jī)有關(guān)之外,也與宏觀面不佳之下部分逆周期行業(yè)上市公司的經(jīng)營(yíng)難度加大以及經(jīng)理人市場(chǎng)的薪酬水平整體上升有關(guān),尤其對(duì)于業(yè)績(jī)下滑,而薪酬水平逆勢(shì)上漲較為明顯的上市公司而言更是如此。”

新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 閻俠

編輯 曲筱藝 李錚

校對(duì) 張彥君

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