記者22日從寧夏民政廳獲悉，寧夏首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術人才評審日前結(jié)束，標志著寧夏在全國率先建立單獨序列養(yǎng)老服務專業(yè)技術人才職稱體系并打通晉升通道，構筑起養(yǎng)老服務領域技能、專業(yè)技術、經(jīng)營管理全口徑人才隊伍建設機制。

據(jù)介紹，首批共有75名養(yǎng)老護理人員獲評專業(yè)技術職稱，其中副主任養(yǎng)老護理師(副高級)1人、主管養(yǎng)老護理師(中級)16人、養(yǎng)老護理師(初級)58人。

應對人口老齡化，大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老服務人才是關鍵。近年來，寧夏老齡化程度不斷加深，截至2023年底，60歲及以上老年人口達110.6萬人，占總?cè)丝诒戎剡_15.7%，養(yǎng)老問題成了亟待解決社會問題之一，高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老護理人才需求愈加迫切。為讓養(yǎng)老服務領域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，寧夏民政廳在養(yǎng)老護理員職業(yè)等級評定的基礎上，聯(lián)合寧夏人力資源和社會保障廳推動建立養(yǎng)老護理職稱體系，推進養(yǎng)老服務人才政策制度更加健全、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，認同養(yǎng)老服務的社會氛圍更加濃厚。

職稱體系建立后，養(yǎng)老護理職業(yè)“含金量”明顯提升，社會認同度也越來越高，將有利于吸引更多人才加入養(yǎng)老護理從業(yè)人員隊伍。寧夏民政廳還建立了職稱評審動態(tài)管理機制，采取繼續(xù)教育跟蹤和定期考核的方式對首批取得任職資格的75名人才強化管理，并將其專業(yè)技術水平持續(xù)提升和實際工作表現(xiàn)與任職資格的保有掛鉤，激勵專業(yè)人員持續(xù)提升自身能力素質(zhì)，以便不斷適應養(yǎng)老護理行業(yè)發(fā)展需求。

下一步，寧夏民政廳將聚焦養(yǎng)老服務事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展需求，不斷優(yōu)化養(yǎng)老護理專業(yè)技術職稱制度，健全完善養(yǎng)老服務人才激勵制度，營造良好養(yǎng)老服務人才發(fā)展環(huán)境。(完)

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