鮮衣怒馬少年時，不負(fù)韶華行且知。為進一步加強青年人才培養(yǎng)，幫助2024級新員工快速融入團隊，宿遷移動多措并舉，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過“學(xué)、演、練”結(jié)合，為新員工帶來了一場別開生面的“紅色入職體驗”。

紅心引領(lǐng)堅定信心。入職初期，宿遷移動為新員工開展了一堂生動的“微黨課”，通過朗誦一封封感人至深的紅色家書，感悟偉大精神和企業(yè)文化。除此之外，還組織新員工至紅色教育基地朱瑞將軍紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，通過瞻仰朱瑞將軍生前的圖片、文獻(xiàn)和用過的實物等，深入了解朱瑞將軍為新中國炮兵事業(yè)嘔心瀝血、解放東北浴血奮戰(zhàn)的英雄事跡。新員工感受到了革命先烈們的家國情懷和堅定信念，深刻銘記黨的光輝歷程，從中汲取勇氣和智慧、以堅強的意志品格投入黨的通信事業(yè)中去。

職場分享相互激勵。入職工作后，每位新員工在新的崗位上都經(jīng)過數(shù)月的摸爬滾打，有了自己的成長經(jīng)驗，公司為他們準(zhǔn)備了“職場劇場”活動，讓新員工以六人一組為團隊進行合作，自行撰寫劇本、角色扮演、視頻拍攝和剪輯，生動還原講述過去半年來各自難忘的職場成長故事，分享從“校園人”到“職場范”必經(jīng)的心路歷程。通過沉浸式的演繹與分享，讓新員工充分感受到工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)對工作能力的重要影響，相互取經(jīng)，讓工作更加專業(yè)高效。

以老帶新樹立榜樣。公司主要業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工代表加入導(dǎo)師團隊，在工作分享會上，圍繞“發(fā)展、創(chuàng)新、廉潔”三個關(guān)鍵詞，毫無保留地傳授他們在工作中的成功經(jīng)驗、遇到的挑戰(zhàn)以及解決問題的策略。用自身在職業(yè)發(fā)展道路中的心路歷程，激勵新員工以陽光心態(tài)掃清工作困惑，樹立工作的自信心。

宿遷移動始終將黨建引領(lǐng)融入新員工人才培養(yǎng)過程中，貫穿始終，不僅幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境，更在潛移默化中厚植他們的愛國情懷和黨性修養(yǎng)。參與的青年員工十分珍惜學(xué)習(xí)機會，努力提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量，注入源源不斷的“紅色動力”。

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