SEO經(jīng)理的主要職責(zé)

1、熟悉google原理及算法，對(duì)獨(dú)立站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化，提高網(wǎng)站的自然排名和流量

2、制定獨(dú)立站推廣策略，并對(duì)網(wǎng)站的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤和數(shù)據(jù)分析，調(diào)整網(wǎng)站優(yōu)化策略。

3、對(duì)獨(dú)立站進(jìn)行站內(nèi)優(yōu)化(內(nèi)容優(yōu)化及各種標(biāo)簽優(yōu)化，提升網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)。)

4、對(duì)獨(dú)立站進(jìn)行站外優(yōu)化。善于利用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段，擅長(zhǎng)SEM及SNS推廣。熟練掌握BBS 、博客、軟文、社區(qū)推廣、點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站、問(wèn)答平臺(tái)等及其它推廣方式，對(duì)外部資源進(jìn)行拓展。

5、負(fù)責(zé)對(duì)獨(dú)立站行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行研究和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

seo是什么職位的簡(jiǎn)稱

seo是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。

1、seo是Search Engine Optimization的縮寫為搜索引擎優(yōu)化，即利用搜索引擎的規(guī)則提高網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名，seo屬于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的一個(gè)工種，屬于偏向于技術(shù)的銷售類、運(yùn)營(yíng)類職位。

2、seo職業(yè)檢查網(wǎng)站數(shù)據(jù)，更新網(wǎng)站內(nèi)容，交換友情鏈接、發(fā)布外鏈，統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析，很多基礎(chǔ)seoer并沒(méi)有配備編輯，因此需要自己更新內(nèi)容。更新內(nèi)容需要根據(jù)挖掘出來(lái)的行業(yè)需求關(guān)鍵詞作為依據(jù)。

3、SEO的目的查看網(wǎng)站在搜索引擎的基本情況、快照、收錄、外鏈，網(wǎng)站流量分析、分析流量搜索詞，訪問(wèn)頁(yè)面，友鏈的檢查、定期檢查和更新，網(wǎng)站內(nèi)容的更新，站外seo工作，網(wǎng)站定期備份，網(wǎng)站日志分析，關(guān)注SEO相關(guān)動(dòng)態(tài)和知識(shí)。

SEO經(jīng)理應(yīng)具備哪些技能：

數(shù)據(jù)分析技能

SEO經(jīng)理應(yīng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各種SEO工具，定期總結(jié)特殊團(tuán)隊(duì)成員的工作成果，并對(duì)SEO項(xiàng)目產(chǎn)生整體影響，使用客觀數(shù)據(jù)來(lái)定制KPI評(píng)估指標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力

作為SEO經(jīng)理，需要具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。同時(shí)需要有一定的培訓(xùn)能力，不斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)短板，提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率。

要掌握一些其他的網(wǎng)絡(luò)推廣手段

seo經(jīng)理除了要懂SEO技術(shù)，還需要對(duì)新媒體、信息流、 等其他網(wǎng)絡(luò)推廣方法有一定了解，因?yàn)楝F(xiàn)在都是全網(wǎng)營(yíng)銷時(shí)代，單靠seo效果肯定不會(huì)太好。

業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是什么

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體方針，制定年度的銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化與下達(dá)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新客戶，維護(hù)老客戶，對(duì)新老客戶進(jìn)行公關(guān)，維護(hù)業(yè)務(wù)市場(chǎng);

3、負(fù)責(zé)維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道的暢通，幫助業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)各個(gè)部門的關(guān)系，使業(yè)務(wù)工作可以暢通進(jìn)行;

4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的業(yè)務(wù)員進(jìn)行管理，包括人事管理、日常工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并對(duì)業(yè)務(wù)員的工作方式進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況對(duì)其進(jìn)行考核，向公司提交業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲建議和人事任免建議;

6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求和市場(chǎng)需求，制定和實(shí)施各種促銷、宣傳活動(dòng)。