元旦加班費怎么算?

1月1日，用人單位安排勞動者元旦假期日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時工資基數(shù)300%的工資。

1月2日、3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補休;不能安排補休的，支付不低于日工資或小時工資基數(shù)的200%。

計算加班工資的具體公式是：

1月1日，加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*300%。

1月2日、3日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75*200%。

計件工資制，綜合工時制，不定時工作制加班工資怎么算?

實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;1月2日、3日，先安排補休，不能安排補休的，補償不低于工資的200%。

實行工時綜合計算的企業(yè)，1月1日支付不低于工資的300%。其他時間上班，視綜合計算期總工作時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出部分按不低于小時工資基數(shù)150%的工資支付。

元旦加班不給加班費怎么辦?

單位不給加班費，勞動者要靈活選擇追回加班費的方式。

1.談判。與雇主協(xié)商解決問題。一般來說，如果雇主不愿意支付，談判就無法取得結(jié)果。

2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門包括勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)和地區(qū)調(diào)解組織。雖然去年的司法解釋規(guī)定，調(diào)解協(xié)議也有法律效力，就像協(xié)商一樣，單位不愿意支付，調(diào)解得不到結(jié)果。

3.投訴。向雇主所在地的勞工監(jiān)察部門報告，由勞工監(jiān)察部門處理，在調(diào)查相關(guān)事實的基礎(chǔ)上，勞動監(jiān)察部可以責(zé)令用人單位支付工資，監(jiān)察部調(diào)查處理案件的期限一般不超過60天，特殊情況可延長30天。

4.勞動仲裁和訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審結(jié)，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。訴訟按照民事程序進(jìn)行，實行二審終審制。

從以上四個渠道來看，協(xié)商調(diào)解是最經(jīng)濟(jì)的，但是成功率低，勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其決定具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行;勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書依法發(fā)生法律效力后，可以執(zhí)行，從法律效力來看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是平等的。

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