生活中，很多人都不知道樂嘉性格色彩分析解讀，其實非常簡單，下面就是小編搜索到的樂嘉性格色彩分析解讀相關的一些知識，我們一起來學習下吧！

性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。

所謂"洞見"是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。

(資料圖)

一、紅色性格的人是開放的和直接的。

他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。

二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的。

他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不愿冒風險。因為不喜歡與人發生沖突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心里想的話。

綠色有很強的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的伙伴你會感覺很舒服。因為綠色很愿意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也愿意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支持。

三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。

這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。

所以這種人熱衷于收集數據，詢問很多有關于細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。

四、黃色是非常直接且嚴謹的。

有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善于控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最后的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。

當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。

擴展資料

“性格色彩學”廣泛用于各種類型的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。

其中最為廣泛的三項培訓應用就是：

排除障礙

1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。

2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。

3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。

4、成為待人接物的多面手。

有效溝通

1、與他人達成思想與行動上的一致。

2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。

加強合作

1、增進團隊的力量。

2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。

3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，并做出不帶任何偏見的決定

關鍵詞： 樂嘉性格色彩