韓國(guó)招聘網(wǎng)站Incruit的一項(xiàng)調(diào)查顯示，因?yàn)閴毫μ螅?0%的韓國(guó)上班族經(jīng)常隨身攜帶辭職信，而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。不過(guò)，韓國(guó)上班族即將迎來(lái)曙光——韓國(guó)16日正式實(shí)施“禁止職場(chǎng)霸凌法”。該法嚴(yán)禁職場(chǎng)上司利用職務(wù)便利對(duì)下屬施加精神和身體上的迫害。

據(jù)《中央日?qǐng)?bào)》15日?qǐng)?bào)道，對(duì)于職場(chǎng)上司對(duì)下屬辱罵、詆毀甚至“穿小鞋”的行為，政府一直沒(méi)有嚴(yán)加管束的法律依據(jù)。但從16日開(kāi)始施行的“禁止職場(chǎng)霸凌法”(勞動(dòng)基準(zhǔn)法修訂案)讓那些“職場(chǎng)受氣包”有了捍衛(wèi)自身權(quán)益的法律武器。報(bào)道稱，“禁止職場(chǎng)霸凌法”適用的范圍包括：利用職務(wù)或關(guān)系優(yōu)勢(shì)霸凌對(duì)方;分派或干涉業(yè)務(wù)范疇以外的事情;給對(duì)方施加身體和精神上的痛苦或制造惡劣的上班環(huán)境。全部滿足上述三項(xiàng)條件的，將被認(rèn)定為職場(chǎng)霸凌行為。

按規(guī)定，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)霸凌行為后，用人單位應(yīng)立即展開(kāi)調(diào)查，并采取保護(hù)受害者的措施，如調(diào)換工作崗位、嚴(yán)懲加害者等。目前，三星、現(xiàn)代、LG、SK等韓國(guó)大公司早已將“反職場(chǎng)霸凌”條款寫入公司規(guī)章制度，并對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)教育，一些公司還施行“在線匿名舉報(bào)”制度。

報(bào)道稱，“禁止職場(chǎng)霸凌法”尚未規(guī)定如何懲處加害者，但禁止用人單位以舉報(bào)、揭發(fā)職場(chǎng)霸凌為由不公對(duì)待(解雇等)舉報(bào)者或受害者，違者將處以3年以下有期徒刑或3000萬(wàn)韓元(1000韓元約為6元人民幣)以下罰款。分析稱，這或許考慮到這類法律首次實(shí)施，其主要目的不在于懲處，而是引導(dǎo)用人單位自覺(jué)采取必要措施預(yù)防職場(chǎng)內(nèi)發(fā)生霸凌行為。另?yè)?jù)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，修訂版“工傷補(bǔ)償法”也從16日開(kāi)始正式生效。該法規(guī)定，職場(chǎng)霸凌導(dǎo)致的工作壓力也將被視為工傷范疇，屆時(shí)受害者可據(jù)此申請(qǐng)工傷賠償。

韓媒稱，由于“職場(chǎng)霸凌行為”的界定標(biāo)準(zhǔn)仍很模糊且缺少針對(duì)加害者的處罰內(nèi)容，目前大多數(shù)上班族對(duì)該法的強(qiáng)制性持質(zhì)疑態(tài)度，但都認(rèn)為用法律明文禁止職場(chǎng)霸凌行為本身，就具有重大意義，能夠間接起到威懾作用。15日，韓聯(lián)社發(fā)表社論稱，出臺(tái)并實(shí)施“禁止職場(chǎng)霸凌法”的宗旨在于消除職場(chǎng)內(nèi)橫行的各種霸凌行為，希望以此為契機(jī)，韓國(guó)社會(huì)早日形成成熟的職場(chǎng)文化。

關(guān)鍵詞： 韓國(guó)，禁止職場(chǎng)霸凌法