引領今年交易狂潮的兩家華爾街投資銀行巨頭正在掏錢，試圖讓他們的銀行家們開心，并加大了競爭對手的效仿壓力。
據熟悉初步商議結果的知情人士透露，高盛集團可能會將其投資銀行部門的分紅獎金池提高約50%，摩根大通則可能會增加40%。因涉及內部討論而不愿具名的知情人士表示，該業務部門涵蓋并購咨詢和承銷業務，在最近召開的會議確定今年的薪酬后，有望獲得歷來最大的意外之財。
在整個華爾街，由于擔心疫情帶來的業務激增可能不會持續，于2020年底緩和加薪幅度后，老板們面臨越來越大壓力變得更加慷慨。現在，有跡象表明未來又將是表現強勁的一年，高階經理面臨的情況是，底下員工在許多情況下覺得公司虧欠他們，并準備好在雇主太吝嗇的情況下跳槽到競爭對手公司。
“你是為了留住員工而付錢，而不僅僅是為了績效表現，”在高盛工作了近半個世紀、于2016年退休的前銀行家Eric Dobkin說。“今年，這些公司很可能不得不多付一些錢來留住他們最想要的人。”
Dobkin協助塑造現代的IPO市場，并擁護一家公司的品牌在贏得交易方面的價值 ，而非著重個人的獨特技能，這一觀點為許多現在華爾街領導人所認同。一位前下屬回憶道，Dobkin對銀行家的頗具亮點的回答，包括像這樣的毒舌：“我的狗狗穿上高盛T恤就能贏得那筆生意。”
在高盛，由Dan Dees和Jim Esposito帶領的銀行部門在2021年前九個月的收入比去年同期增長了63%。這帶動公司的總收入和利潤超過歷來的全年水平。
在摩根大通的投資銀行，前九個月的費用收入上漲了42%。摩根大通的Daniel Pinto在上周的一次會議上說，第四季投資銀行業務費用收入可能較上年同期飆升35%。Pinto說，這將使這段時期成為該公司銀行家有史以來最好的時期之一，而且明年的并購、債務和股權方面的潛在交易看起來仍然非常強勁。其中一位知情人士表示，高層主管們一直在討論將獎金池增加30%甚至40%。
兩家銀行的代表均拒絕置評。
這些交易狂熱引發了投資銀行之間的挖角潮，并帶動員工流動，因為各家公司通過承諾提供更高的薪水、更顯赫的頭銜或至少更靈活的生活方式來挑選彼此的人才。到10月時，包括摩根大通和美國銀行都向股東提出警示，未來幾個月的薪酬成本可能會上升。
今年，被視為美國銀行業最后剩下的冒險堡壘之一的固定收益交易員，可能會看到獎金停滯不前，因為他們的業務從去年利潤豐厚的交易環境中下滑。
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