新的研究發(fā)現(xiàn)，美國人可能會尊重和欽佩個別億萬富翁，比如奧普拉·溫弗里或比爾·蓋茨，即使他們對“前1%”這個群體感到憤怒。

在八項相關研究中，人們在聽到某個特定富人的巨大財富時沒有太多負面想法，即使他們認為億萬富翁群體總體上控制著這么多財富是不公平的。

當人們看一個人處于頂端時，他們傾向于認為這個人既有才華，又努力工作，他們值得他們賺的所有錢。

而這種差異可能在現(xiàn)實生活中有影響。當人們想到“前1%”的群體時，他們更加支持對超級富豪征收財大量的稅，但當他們想到某個具體的富人時，就不太可能支持這些稅收。

在一項研究中，201名調查對象對首席執(zhí)行官相對于普通員工應該多賺多少錢有非常不同的看法，而這些看法取決于研究人員對這一事實的表述方式。

第一組參與者讀到美國最大的350家公司的首席執(zhí)行官的工資已經從1995年的普通工人的48倍增長到今天的372倍。

第二組參與者了解了350強中的一家具體公司，名為安富利，以及安富利的首席執(zhí)行官羅伯特·艾森的工資如何從1995年普通工人的48倍增長到今天的372倍。

比起第一組，第二組參與者認為，羅伯特·艾森的工資比例應該明顯高于普通員工。

如果是個別的CEO得到高工資，而不是CEO這個群體得到高工資，人們似乎對前者更寬容一些。

研究人員總結，而作為消費者，我們需要注意我們對有關富人新聞的反應。 注意這些信息是如何呈現(xiàn)給我們，如何影響我們，甚至如何影響我們對政策的看法，而不僅僅只看表面。

該研究論文題為"People are more tolerant of inequality when it is expressed in terms of individuals rather than groups at the top"，已發(fā)表在《美國國家科學院院刊》期刊上。

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