外媒The Register報(bào)道稱，戴爾科技荷蘭公司新任命的副總裁Isabel Moll在接受媒體采訪時(shí)表示，本月起在阿根廷和荷蘭的員工，將試行每周4天工作制，這樣既能解決勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺問(wèn)題，又是一種引入多元化群體的方式。

Isabel Moll稱，她了解到包括微軟在內(nèi)的眾多美國(guó)科技公司，也同樣在試行相關(guān)的項(xiàng)目，戴爾也希望能跟進(jìn)行業(yè)的步伐。戴爾公司擔(dān)心在這種工作制下，管理人員會(huì)把5天的工作量塞到4天內(nèi)完成，因此還規(guī)定每天上班時(shí)間為8小時(shí)，應(yīng)該不要求員工加班。

這種工作制有好也有壞，對(duì)員工來(lái)說(shuō)肯定是好處更多，但對(duì)高層管理人員而言，可能會(huì)帶來(lái)更多的麻煩。有反對(duì)這一做法的人士表示，這種做法實(shí)施起來(lái)成本高昂，輪班員工之間頻繁的任務(wù)交接會(huì)影響業(yè)務(wù)的連續(xù)性，與外部客戶的交接也可能受到影響。

The Register在報(bào)道中指出，英國(guó)去年6~12月期間，有超過(guò)60家公司的3000名員工都在實(shí)行每周4天工作制，其中還包括佳能英國(guó)分公司的員工。可以看出，國(guó)外的工作制度確實(shí)會(huì)相對(duì)輕松、彈性很多，不僅加班時(shí)間少，每周上班時(shí)間還能縮減一下，打工人實(shí)名羨慕。

當(dāng)然，這可能是受到疫情影響才不得已采取這種做法。目前國(guó)外疫情還是相當(dāng)嚴(yán)峻的，很多公司甚至都安排所有員工居家辦公。蘋(píng)果公司就允許很多員工采取居家辦公的模式，連門店銷售人員都可申請(qǐng)?jiān)诩肄k公。所以，戴爾采取每周4天工作制，可能也是受到疫情、業(yè)務(wù)縮減等多重因素影響。

不過(guò)，國(guó)內(nèi)很多互聯(lián)網(wǎng)公司也在嘗試調(diào)整工作制度。在大多數(shù)人的印象中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電商行業(yè)，以及程序員都是離不開(kāi)加班的，周末雙休更是想都不敢想的奢望。但是，包括騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、格力在內(nèi)的眾多公司，都開(kāi)始實(shí)施周末雙休制度。并規(guī)范了上下班時(shí)間，加班需要申請(qǐng)，且不建議員工加班。

對(duì)絕大多數(shù)打工人而言，自然是希望這種制度能早日推行。但也有人反對(duì)，認(rèn)為這樣工作壓力會(huì)更大，還可能導(dǎo)致收入降低等。可見(jiàn)，制度的調(diào)整都是雙面性的，并未所有人都能接受。不過(guò)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)多數(shù)地區(qū)的打工人都因?yàn)橐咔楸幌拗圃诩抑袩o(wú)法上班，估計(jì)大家都是希望能早點(diǎn)解封，內(nèi)心渴望上班。

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