隨著新冠疫苗接種有序展開(kāi)，疫情防控常態(tài)化不斷推進(jìn)，企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已基本恢復(fù)正常，尤其個(gè)別受疫情影響較深的行業(yè)觸底反彈明顯。企業(yè)員工薪酬能否在第二季度中保持回升?前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2021年第二季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了深入調(diào)研。(平均薪酬，指當(dāng)季總收入的月平均值(不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)))

員工薪酬環(huán)比持續(xù)回升

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2021年第二季度27個(gè)熱門(mén)城市平均薪酬環(huán)比繼續(xù)保持上漲。分析認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)展開(kāi)、外貿(mào)進(jìn)出口保持增長(zhǎng)勢(shì)頭，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)基本擺脫疫情影響，進(jìn)入平穩(wěn)階段，加之部分企業(yè)在第二季度中保持調(diào)薪動(dòng)作，造成員工收入持續(xù)增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅依然保持較強(qiáng)勢(shì)頭;近年來(lái)非一線發(fā)達(dá)城市經(jīng)濟(jì)始終保持較高的活躍程度，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高，人才需求也隨之增長(zhǎng)，進(jìn)一步帶動(dòng)了企業(yè)人員薪酬水平的增長(zhǎng)。

各層級(jí)收入環(huán)比小幅上漲

2021年第二季度，全國(guó)十大熱門(mén)城市各層級(jí)員工薪酬均較上一季度保持增長(zhǎng)，其中普通員工層級(jí)薪酬的增幅略高于其他層級(jí)。分析認(rèn)為，二季度各城市薪酬環(huán)比上漲的原因主要有以下兩方面：一方面，企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)逐步恢復(fù)，員工收入也隨之增長(zhǎng);另一方面，二季度依然有一定比例的企業(yè)進(jìn)行年度薪資調(diào)整，而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)陸續(xù)恢復(fù)平穩(wěn)，為穩(wěn)定日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)調(diào)薪策略向普通員工傾斜具有一定普遍性。

國(guó)企、民企漲薪幅度繼續(xù)領(lǐng)跑

二季度不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬?duì)顩r數(shù)據(jù)顯示，民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)薪酬漲幅繼續(xù)領(lǐng)跑其他性質(zhì)企業(yè)。分析認(rèn)為，近年來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展速度迅猛，實(shí)力的增強(qiáng)以及激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)促使民營(yíng)企業(yè)不斷提升薪酬水平;而國(guó)企薪酬水平逐步市場(chǎng)化，也造成薪酬漲幅增速較快。

行業(yè)薪酬增長(zhǎng)呈現(xiàn)新態(tài)勢(shì)

2021年第二季度，薪酬漲幅前五行業(yè)依次為汽車(chē)行業(yè)、餐飲行業(yè)、通信/電信行業(yè)、交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)，排名前五行業(yè)較上一季度變動(dòng)較大。

分析認(rèn)為，伴隨著新能源汽車(chē)的發(fā)展需要，國(guó)內(nèi)車(chē)企快速崛起，相關(guān)行業(yè)人才炙手可熱，同時(shí)其薪酬漲幅也隨之提高;而在國(guó)內(nèi)疫苗接種大面積展開(kāi)，餐飲行業(yè)相關(guān)限制逐步解除的當(dāng)下，大眾聚餐娛樂(lè)活動(dòng)呈現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)，行業(yè)人才需求與薪酬漲幅提高。

此外，對(duì)內(nèi)物流行業(yè)的平臺(tái)化資源整合，對(duì)外完備工業(yè)體系帶來(lái)的強(qiáng)大生產(chǎn)、出口能力，使得交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)有著強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，均進(jìn)入薪酬漲幅前五。

關(guān)鍵詞： 十大熱門(mén)城市 員工薪酬 增長(zhǎng) 回升